Fazla Mesai (Fazla Çalışma) Nedir?
İş Kanunu'na göre haftalık yasal çalışma süresi en fazla 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar "Fazla Çalışma" olarak kabul edilir ve işçiye normal saatlik ücretinin %50 yükseltilmiş tutarıyla ödenmesi gerekir.
İspat Yükü Kimdedir?
İş davalarında kural olarak; fazla mesai yaptığını iddia eden işçi bunu ispatlamakla, fazla mesai ücretlerinin ödendiğini iddia eden işveren ise bunu yazılı belgelerle (imzalı bordro, banka dekontu) ispatlamakla yükümlüdür.
Fazla Mesai Nasıl İspatlanır?
Eğer işyerinde parmak basma, kart okutma sistemi veya puantaj defteri yoksa ya da gerçeği yansıtmıyorsa, işçi fazla mesai yaptığını şahit (tanık) beyanlarıyla ispat edebilir. Tanıkların, o işyerinde işçiyle aynı dönemde çalışmış bordrolu çalışanlar veya komşu işyeri çalışanları olması Yargıtay tarafından aranır. Ayrıca işçinin kullandığı aracın GPS kayıtları, bilgisayar log (oturum) kayıtları veya WhatsApp yazışmaları da delil olarak kullanılabilir.