İşe İade Davası
İşverenin, işçinin iş sözleşmesini geçerli veya haklı bir neden olmaksızın, haksız yere feshetmesi durumunda işçinin işine geri dönebilmek ve bu süreçteki maddi kayıplarını telafi etmek amacıyla açtığı davadır.
İşe İade Davası Açmanın Şartları
- İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması.
- İşçinin o işyerinde en az 6 aylık kıdeminin (çalışma süresinin) bulunması.
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması.
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız veya geçersiz bir nedenle feshedilmesi.
Süre Çok Önemli: 1 Aylık Hak Düşürücü Süre
Fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren tam 1 ay içerisinde zorunlu arabuluculuğa başvurulması şarttır. Aksi takdirde işçi bu hakkını tamamen kaybeder.
Davanın Sonuçları
Dava kazanıldığında mahkeme, işverene işçiyi işe başlatması için süre verir. Eğer işveren işçiyi işe geri almazsa; 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve 4 ile 8 ay arasında değişen İşe Başlatmama Tazminatı ödemek zorunda kalır.