Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir?
Mobbing; işyerinde işveren, yöneticiler veya iş arkadaşları tarafından bir işçiye karşı sistematik olarak, belirli bir süre devam eden, işçiyi yıldırma, pasifize etme veya işten ayrılmaya zorlama amacı taşıyan psikolojik şiddet ve düşmanca tutumların tümüdür.
Mobbing Örnekleri Nelerdir?
- İşçinin yeteneklerinin çok altında veya anlamsız işler verilmesi.
- Sürekli ve haksız yere tutanak tutulması, savunma istenmesi.
- Diğer çalışanların önünde aşağılanma, bağırılması veya görmezden gelinmesi (izolasyon).
- Özel hayatına müdahale edilmesi veya dedikodu yayılması.
İşçinin Haklı Fesih ve Tazminat Hakkı
Mobbinge uğrayan bir işçi, İş Kanunu madde 24/2 (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) kapsamında iş sözleşmesini tek taraflı ve haklı olarak derhal feshedebilir. Bu durumda işçi Kıdem Tazminatını eksiksiz alacağı gibi, uğradığı psikolojik çöküntü nedeniyle işverene karşı "Manevi Tazminat" davası da açabilir. Mobbing davalarında doktor/psikiyatrist raporları ve şahit beyanları en güçlü delillerdir.