Kıdem Tazminatı Nedir, Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az 1 tam yıl çalışan işçinin, kanunda belirtilen haklı gerekçelerle işten ayrılması veya işveren tarafından haksız yere işten çıkarılması durumunda çalıştığı her yıl için bir brüt maaşı tutarında aldığı toplu paradır.
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Kural olarak kendi isteğiyle sebepsiz yere istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak işçi sözleşmesini "Haklı Nedenle" feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Haklı nedenler şunlardır:
- Maaşların, fazla mesailerin, resmi tatil veya AGİ alacaklarının eksik veya hiç ödenmemesi.
- İşyerinde psikolojik tacize (mobbing) veya hakarete uğranması.
- Gerçek maaşın SGK'ya eksik bildirilmesi (Asgari ücretten gösterip elden ödeme yapılması).
- Erkek işçiler için zorunlu askerlik hizmeti.
- Kadın işçiler için evlendikten sonraki 1 yıl içinde işi bırakma hakkı.
- Emeklilik şartlarının (yaş dışındaki) tamamlanması.
İş davalarında dava açmadan önce "Zorunlu Arabuluculuk" şartı bulunduğunu ve bu sürecin bir vekil aracılığıyla yürütülmesinin önemli olduğunu unutmayınız.